对于“工伤期间单位不发工资”的情况，我们可从法律依据角度分析。《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。”您所说的“工伤期间”即法律上的“停工留薪期”，单位在此期间有按月支付原工资福利待遇的法定义务。只要职工因工受伤或患职业病且处于合理停工留薪期内，单位不发工资就违法，职工有权要求支付。
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处理“工伤期间单位不发工资”问题，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视工伤认定：未及时认定工伤，会导致工资权益无明确依据，后期维权困难。
2. 不重视证据保存：未妥善保存工伤认定书、医疗证明、工资条等证据，协商或维权时易因证据不足受挫。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。
为避免影响维权结果，建议您遇到此类情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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关于“工伤期间单位不发工资”的问题，答案明确：工伤停工留薪期内单位不发工资属违法行为。
若已被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，单位需按月支付原工资福利待遇。
若未完成工伤认定，首要任务是完成认定，之后才能主张停工留薪期工资。
若停工留薪期时长未确定，需明确其具体时长（一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月），单位需按确定时长按月支付工资。
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“工伤期间单位不发工资”的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 单位有证据证明职工停工留薪期内有收入工作：若单位能提供职工与其他单位签订的劳动合同、工资发放记录等证据证明其有收入，可能以此为由拒付工资。此时职工需进一步举证证明工作不影响工伤治疗或非在停工留薪期内从事。
2. 工伤认定存在争议：若工伤认定未完成，或单位对认定结果有异议并提起行政复议或诉讼，“工伤期间”认定处于不确定状态，单位可能暂停支付工资。此时需等待工伤认定最终结果，再确定单位是否应支付工资。

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